Ketika berita bertebaran mengenai pemberhentian pekerja di Meta, yang berpunca daripada pengumuman Mark Zuckerberg tentang pengurangan 5% daripada tenaga kerja, sejumlah 3,600 jawatan terpaksa ditutup. Para pengaturcara yang terhempas dalam arus pengurangan ini menyatakan bahawa Meta kini menjadi “syarikat teknologi paling kejam” di Silicon Valley.
Menyelami Ketidakadilan
Dalam usaha mereka untuk memberi suara kepada kehilangan pekerjaan, pengaturcara-pengaturcara ini mengeluarkan pendapat di media sosial dan portal berita seperti Fortune. Mereka mengisytiharkan bahawa mereka tidak sedar bahawa prestasi mereka dianggap di bawah paras oleh syarikat: “Bahagian paling sukar adalah apabila Meta mengumumkan bahawa mereka akan memecat pekerja yang dianggap kurang berprestasi, seolah-olah kami kini mempunyai ‘lesen scarlet’ di belakang. Orang perlu tahu, kami tidak pernah ragu-ragu dalam prestasi kami”.
Pemecatan yang Mengundang Pertanyaan
Banyak daripada mereka yang kehilangan pekerjaan juga menyoroti bahawa pemecatan mereka seringkali berkait rapat dengan cuti sakit atau paterniti. Meskipun sukar untuk menentukan siapa yang lebih berhak dalam situasi ini, terdapat suara yang mempertikaikan naratif bahawa mereka adalah pekerja yang tidak berprestasi: “Saya selalu melebihi jangkaan untuk bertahun-tahun, tetapi selepas melahirkan anak pada 2024, saya dipecat”.
Strategi dan Ketakutan di Sebalik Dinding Meta
Secara keseluruhan, reaksi terhadap keputusan yang diambil oleh Meta mencerminkan satu strategi yang lebih luas; satu reaksi terhadap ketakutan eksekutif terhadap kuasa yang dimiliki pekerja. Istilah “kekejaman” yang digunakan oleh para pengaturcara tidaklah berlebihan. “Eksekutif sangat takut dengan kuasa yang dimiliki pekerja pada masa itu. Mereka melihat bahawa tawaran dan gaji yang berlaku adalah tidak mampan. Cara terbaik untuk menghentikannya adalah dengan mengembalikan rasa takut kepada pekerja,” katanya.
Visi Masa Depan dan Peranan AI
Dalam satu pengakuan yang mencolok, Zuckerberg mengakui bahawa visi Meta pada tahun 2025 melibatkan pengurangan dalam tenaga kerja mereka dengan harapan untuk memanfaatkan kelebihan AI. Fokusnya adalah untuk membiarkan alat yang mampu bertanggungjawab dalam penulisan kod. Apabila pekerja bersuara, ramai yang menyatakan, “Ia kelihatan lebih berkaitan dengan wang berbanding prestasi. Berhati-hatilah jika anda menyertai syarikat ini. Zuck tidak peduli tentang pekerjanya, hanya tentang syarikat”.
Budaya Korporat yang Berubah
Pembatalan polisi teleworking dan pilihan kerja hybrid, bersama dengan penyingkiran inisiatif kepelbagaian, kesamarataan, dan inklusi, telah memberikan alasan klasik untuk pemotongan pekerja. Kata-kata para bekas pekerja dengan jelas mencerminkan kekecewaan: “Meta sekarang adalah syarikat teknologi paling kejam yang anda boleh jumpai,” sambil menambah bahawa matlamat mereka sekarang tampak lebih kepada menggaji individu muda tanpa komitmen keluarga yang “tidak mempunyai apa-apa lagi untuk diutamakan selain mendapatkan duit”.
Hati-hati, kerana dalam dunia gaming ini, sentiasa ada kemungkinan untuk terjatuh daripada pangkat. Industri permainan tidak sahaja mengejar inovasi, tetapi juga reputasi. Dengan ramai pemain terpaksa bertarung dengan ketidakpastian ekonomi, trend yang lebih menjolok mata kini menghendaki kita bertanya: adakah syarat-syarat kerja yang baharu ini, sekali lagi, akan mengubah wajah industri? Di samping itu, adakah kita melihat kelahiran satu budaya korporat yang lebih kejam di mana “prestasi” dinilai berdasarkan kriteria yang melampau?
Adakah terdapat harapan untuk pemandangan yang lebih cerah, atau adakah kita berada dalam permainan yang tidak berkesudahan, di mana setiap langkah ke depan mungkin menghadapkan kita ke tembok yang lebih berat? Jangan lewatkan untuk mengikuti berita terkini dan merenungi masa depan yang kompleks ini bersama kami.
